Banca de DEFESA: Paulo de Sá Filho

RECONNAISSANCE DES CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES ET (RÉ)INSERTION DANS LE MONDE DU TRAVAIL – le cas des travailleurs servis par SINE dans la ville de Goiânia - GO

SINE. Monde de travail. Reconnaissance des compétences. Formation professionnelle

La (ré)insertion des personnes dans le monde du travail est un défi mondial, y compris au Brésil, en raison de plusieurs facteurs tels que : les changements technologiques et l'automatisation qui transforment la nature du travail, supprimant certains emplois et exigeant de nouvelles compétences pour d'autres, ce qui pourrait laisser de nombreux travailleurs au chômage ou avoir du mal à s’adapter aux nouvelles exigences du monde du travail. Pour toutes ces raisons et bien d’autres encore, la (ré)insertion des personnes dans le monde du travail est un défi complexe qui nécessite des efforts coordonnés aux niveaux mondial, national et local pour garantir des opportunités équitables pour tous. En outre, afin d'améliorer l'efficacité du processus de (ré)insertion des travailleurs, il est nécessaire de prendre en compte les profils d'emplois disponibles dans le monde du travail, ainsi que les compétences (connaissances, aptitudes et attitudes) de chaque personne. Compte tenu de ce qui précède, cette recherche doctorale a développé une méthode de Reconnaissance, Validation et Certification des Compétences Antérieures - RVCC, alignée sur le nouveau format du Monde du Travail. Cette méthode a été appliquée aux travailleurs peu instruits et/ou peu qualifiés professionnellement, qui fréquentaient l'agence pour l'emploi SINE de Goiânia. Ainsi, dans un premier temps, nous avons effectué des recherches bibliographiques et documentaires de nature mixte puis appliqué la méthode à 219 intervenants. Parmi eux, 185 ont réussi l'évaluation et ont obtenu la reconnaissance, la validation et la certification de leurs compétences acquises tout au long de leur vie, les 34 travailleurs restants qui n'ont pas obtenu le RVCC ont été orientés vers une formation professionnelle dans les métiers exigeant une certification. En ce sens, la méthode développée apparaît comme une possibilité de mise en œuvre de la reconnaissance et de la certification des compétences dans le contexte brésilien, offrant des opportunités de (ré)insertion et de progression dans le monde du travail, car elle apparaît comme une proposition de formalisation des compétences et /ou des connaissances acquises par les travailleurs tout au long de leur vie, car bien qu'elles soient offertes il y a 30 ans dans la LDB, cette possibilité n'est pas garantie pour des milliers de travailleurs qui souffrent de cette reconnaissance.