A penalidade da maternidade: disparidade salarial e participação no mercado de trabalho.
Penalidade da maternidade. Filhos. Disparidade salarial. Mercado de trabalho. Trabalho doméstico.
Este estudo investiga a penalidade da maternidade sobre a disparidade salarial e a participação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro, utilizando dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua). Os dados foram extraídos da PNAD Contínua 2023, com dados do 2° trimestre – pesquisa que apresenta parte suplementar de educação –, e da PNAD Contínua 2022 5ª visita com foco em dados da pesquisa “Outras Formas de Trabalho”. A análise foca nas diferenças salariais entre homens e mulheres, bem como nas desvantagens enfrentadas por mães em comparação a mulheres sem filhos, tanto em relação aos salários quanto em participação no mercado de trabalho. Dessa forma, o estudo analisa o impacto de variáveis como número de filhos, presença de filhos em determinada faixa etária, acesso a creches e trabalho doméstico. A hipótese principal é de que mulheres ainda recebem salários menores do que dos homens, e um dos determinantes para que isso aconteça é que elas gastam mais tempo com trabalho doméstico, incluindo o cuidado com os filhos. Assim, o salário de reserva das mulheres acaba aumentando e, por isso, tendem a participar menos do mercado de trabalho e a receberem menores salários. Portanto, investiga-se como se dá a penalidade da maternidade comparando-se, também, mulheres com e sem filhos.